بيان عن الظلم الاجتماعي

وينص إعلان الاستقلال على أن جميع البشر "خلقوا متساوين، وأنهم وهبهم خالقهم بعض الحقوق غير القابلة للتصرف، ومن بينها الحياة والحرية والسعي لتحقيق السعادة". ومن السخف أن بلدنا لا يزال يحرم مجتمعاتنا من السود والبنيين من هذه الحقوق.

في صيف التغيير، نشعر بذهول عميق وإحباط وحزن بسبب الوفيات الطائشة وحالات العنف العنصري ووحشية الشرطة التي تتغلغل في المجتمع. في كتابه "رسالة من سجن برمنغهام"، كتب الدكتور مارتن لوثر كينغ، الابن،

"يجب أن نأتي لنرى مع الفقيه الموقر بالأمس أن "العدالة التي طال تأخيرها هي العدالة مرفوضة".  

مع الحب والسلام في قلوبنا،
فريق التغيير الصيفي

 
bg.jpg
 

 ما نؤمن به

تغيير نجم الصيف الشمالي هو الإنصاف. نحن موجودون لسد الفجوة في الفرص والاستفادة من برامج الإثراء الصيفية عالية الجودة لتحقيق التربية الاجتماعية والعاطفية على مدار السنة للأطفال من المجتمعات المحرومة. في حين كان التنوع والإنصاف والشمول جزءًا من تركيزنا التأسيسي ، فإننا ندرك الآن - أكثر من أي وقت مضى - أهمية نسج معتقداتنا في كل جانب من جوانب منظمتنا.

في "صيف التغيير"، فإن الأسرة التنظيمية المتنوعة والمنصفة والشاملة هي التي يشعر فيها جميع أصحاب المصلحة، بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو عرقهم أو أصلهم القومي أو أعمارهم أو ميولهم الجنسية أو هويتهم أو تعليمهم أو الإعاقة العقلية أو البدنية، بالأمان، والقيمة، والاحترام. ونحن ملتزمون بنهج مناهض للعنصرية، ومناهض للهياة، ومناهض للمتحولين جنسياً، ومناهض للحدود، وتوفير فرص متساوية لجميع أفراد أسرتنا التنظيمية. نحن نحترم ونقدر تجارب الحياة المتنوعة والتراث ونسعى جاهدين لضمان تقدير جميع الأصوات والاستماع إليها.

نحن ملتزمون بالنمذجة والتنوع، والإنصاف، والإدماج لأقراننا وشركائنا وداعمينا، والحفاظ على بيئة آمنة مع معاملة عادلة للجميع.

 

خلق ثقافة الشمول والسلامة والتماسك
التركيز: مجلس الإدارة والموظفين

نحن ملتزمون بالتعلم المستمر والتحسينات المستدامة، بدءاً من العمل الاستبطاني على مستوى المؤسسة.

فحص كافة السياسات الداخلية
التركيز: الموارد البشرية والهيكل المالي

ونحن ندرس جميع العمليات والإجراءات لضمان دعمها لالتزاماتنا المناهضة للعنصرية.

فحص جميع المخيمات، فريق، الممارسات التي تواجه الأسرة
التركيز: المخيم - عملية تقديم الطلبات والبرامج والعلاقات المستمرة

نحن ندرك المسؤولية التي لا تصدق لرعاية الرفاهية العقلية للمخيمين بطرق جديدة ومتنامية.

ما نقوم به

من خلال جميع البرامج والمبادرات والمحادثات المباشرة ، سنحتفل بمخيمينا وتوفير مساحة حيث يمكنهم طرح الأسئلة والإجابة عليها - وأن يتم الاستماع إليهم حقًا. وترد أدناه جهودنا الجارية لمكافحة العنصرية و"DEI" .:

 

الثقافة التنظيمية

نسخ من Copy%20of%20DSC_0490%20(1).jpg

نحن نُجري مجموعات تركيز مع الخريجين من المخيمين والموظفين والعائلات.

نحن نطور مساراً على مستوى المؤسسة لاتخاذ القرارات المناهضة للعنصرية.

يلتزم موظفونا ومجلسنا بالتدريب على مدار السنة لمكافحة العنصرية، بقيادة فريق خارجي من الخبراء.

التقييم الداخلي

نسخة من DSC_1525.jpg

نحن نوظف مجموعة DEI خارجية لمراجعة جميع سياساتنا بما في ذلك التوظيف والإدارة والتقييم والمزيد.

ونحن نعمل مع جمعية المخيمات الأمريكية نيويورك/ نيوجيرسي لإعطاء الأولوية DEI والعمل المناهض للعنصرية لقطاع المخيمات.

نحن ندفع بائعينا الحاليين للعمل عن عمد مع البائعين الجدد الذين يملكونها BIPOC و / أو البائعين الذين يلتزمون التزامًا عميقًا بالعدالة العرقية.

إدماج الجنسين

برمجة المخيمات

DSC_6681.JPG

نحن ملتزمون بنمذجة التنوع والإنصاف والشمول لأقراننا وشركائنا وداعمينا والحفاظ على بيئة آمنة مع معاملة عادلة للجميع. بالنظر إلى أن مخيمات صيف التغيير يتم استضافتها في حرم الجامعات ، فإننا نعمل بجد مع شركائنا لضمان أن تكون جميع جوانب المخيم شاملة. من المرافق والإسكان وأكثر من ذلك ، تهدف سياساتنا إلى توفير السلامة والدعم المستمرين للجميع.

اقرأ سياسة التغيير الصيفية الكاملة لإدماج النوع الاجتماعي هنا.

نحن نراجع برنامج التعلم الاجتماعي والعاطفي.

نحن نقوم بتنفيذ مجموعة أدوات المعلمين لتزويد جميع المستشارين بالأدوات التي تستجيب ثقافيًا التي يحتاجونها لقيادة المخيمين لدينا.

نحن ننشئ مجموعة استشارية للأسرة للعمل كشركاء فكرين وتقديم ردود الفعل المباشرة إلى قادتنا التنظيميين.

نحن نجري مراجعة شاملة لجميع جوانب برنامج المخيم الحالي مع عدسة DEI / مكافحة العنصرية ودمج هذه الممارسات في كل برنامج.

DSC_0992.JPG
 

 الموارد الموصى بها